Erfahren Sie, wie der Arbeitskreis Personalmanagement des KRZ die digitale Transformation im HR-Bereich vorantreibt – von KI-Piloten bis zur Plattformstrategie.

Digitale Impulse für das Personalmanagement: Ein Rückblick 

Das Frühjahr 2026 markiert einen weiteren Meilenstein in der digitalen Zusammenarbeit innerhalb der KRZ-Gemeinschaft. Im Arbeitskreis Personalmanagement (HRM) online kamen unsere Stifter und Fach- und Führungskräfte aus Landeskirchen, Diakonie und Caritas zusammen, um die Weichen für ein modernes Personalwesen zu stellen. In einer Zeit, in der Fachwissen im Bereich der Entgeltabrechnung am Markt seltener wird, fungiert der Arbeitskreis mehr denn je als zentraler Ankerpunkt für Wissensaustausch, Sicherheit und technologische Innovation.

Das Ziel ist klar: Wir wollen unseren Kunden Alternativen aufzeigen und sie dabei unterstützen, in einem schwieriger werdenden Marktumfeld effizient und handlungsfähig zu bleiben.

Software-Evolution: Über den Tellerrand hinausblicken

Die Anforderungen an Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement und Controlling wachsen. Im Arbeitskreis haben wir aufgezeigt, dass das KRZ kontinuierlich die Bedürfnisse analysiert, um neben bewährten Systemen auch moderne, schnittstellenfähige Alternativen anzubieten. Dieser Analyseprozess ist ein laufender Vorgang, bei dem das Feedback der Anwender direkt einfließt. So stellen wir sicher, dass die eingesetzten Werkzeuge zu den spezifischen kirchlichen Tarifstrukturen passen.

Ein zentraler Schwerpunkt der aktuellen Veranstaltung war die Vorstellung einer neuen Plattformstrategie.

Das KRZ versteht sich nicht als reiner Software-Anbieter und -betreiber, sondern als Partner. Ein lebendiger Beweis dafür ist die Einbindung von Kunden als Piloten für neue Module. Diese Rückkopplung ist essentiell, um praxistaugliche Lösungen zu entwickeln, die im nächsten Schritt weiteren Organisationen zugutekommen.

Der Arbeitskreis Personalmanagement des KRZ beweist einmal mehr seine zentrale Rolle als Impulsgeber und Wissensdrehscheibe in der kirchlichen HR-Landschaft.

Die Botschaft ist klar: Nur durch Vernetzung, Innovation und eine Partnerschaft auf Augenhöhe können die Herausforderungen der digitalen